2020-09 Koronavirüs Nedeniyle Faaliyetleri Duran ya da Azalan İşyerlerinde Çalışanlara Türkiye İşsizlik Fonundan Kısa Çalışma Ödeneği Verilecektir

Koronavirüs Nedeniyle Faaliyetleri Duran ya da Azalan İşyerlerinde Çalışanlara Türkiye İşsizlik Fonundan Kısa Çalışma Ödeneği Verilecektir

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 2’nci maddesinde, kısa çalışma ödeneği konusu düzenlenmiştir. Buna göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.

Türkiye İş Kurumu (İşkur), koronavirüs salgınını “dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebep" olarak değerlendirerek kısa çalışma uygulamasını başlatmıştır. İşkur’un (https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi) internet sitesinde yer alan detay açıklamalar aşağıda özetlenmiştir.

Kısa çalışma uygulaması, çalışanlara çalışamadıkları süre için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.

Çalışanın ücret tutarına göre değişmekle birlikte, kısa çalışma ödeneği tutarı aylık 1.752,40 TL ile 4.380,99 TL arasında değişmektedir.

Kısa Çalışma Ödeneği, işyerlerinin kısmen veya tamamen kapanan veya durdurulan, işsizlik sigortası ödemesine hak kazanan, çalışanlara yapılabilmektedir.

Kısa çalışma ödemesine hak kazanmak için aşağıdaki şartlar gereklidir. Kısa çalışmasan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,

Kısa çalışmadan önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak İşverenin kısa çalışma ödeneğine başvurması ve İşkur’un talebi kabul etmesi